凌晨四点的医院，文字题材的医院经营游戏，作为院长经营医院，召集医生护士等员工，分配科室，处理病人逃费、医闹等各种突发事件，壮大你的医院经营。
医院经营小游戏。通过在游戏中扮演院长，你可以开始你的医院经营之旅！超优质的医院游戏等你来体验，看看你会用怎样的经营策略让你的医院赚到更多的钱吧！优质放置经营玩法等你来体验！
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）
1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。
2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。
3、护士和检验师非常重要！！！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W！！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。
4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。
合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；
各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；
让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；
合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；
三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
